针对您提出的“入职就签了离职协议”这一问题，这确实是一个比较特殊且需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、离职协议的法律性质

离职协议，通常是在员工离职时，与用人单位就离职后的相关事宜（如经济补偿、保密义务、竞业限制等）达成的书面约定。然而，在您描述的情况下，离职协议是在入职时即签订的，这可能涉及到一些特殊的法律考量。

二、入职即签离职协议的可能情况

1. 预置离职条件：有些用人单位可能会在入职时与员工约定一些特定的离职条件，如服务期、违约金等，并以此作为离职协议的一部分。但这种情况下的离职协议，其内容应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 误解或欺诈：另一种可能是，您在入职时可能对离职协议的内容存在误解，或者用人单位存在欺诈行为，导致您在不知情的情况下签订了离职协议。这种情况下，您有权要求撤销或变更该协议。

三、应对策略

1. 仔细审查协议内容：

   • 首先，您需要仔细审查离职协议的具体内容，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款。
   • 确认协议中是否存在不合法、不合理的条款，如过高的违约金、不合理的竞业限制范围等。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对离职协议的内容存在疑问或不满，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达您的关切和诉求，尝试通过协商的方式修改或撤销不合理的条款。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为离职协议的内容严重侵犯了您的合法权益，建议寻求专业的法律帮助。
   • 咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 注意保留证据：

   • 在处理此类问题时，注意保留与离职协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录、邮件往来等。
   • 这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。

四、特别提醒

• 离职协议不得违反法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，离职协议中的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定过高的违约金、不得限制劳动者的就业权利等。
• 谨慎签订协议：在签订任何协议之前，务必仔细阅读并理解协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容存在疑问或不满，不要轻易签字。

五、案例参考

虽然您提到的情况与贾逸辰的案例不完全相同，但贾逸辰的案例也提醒我们，在签订离职协议时，要特别注意协议中的条款是否合法、合理。如果协议中存在不合法、不合理的条款，劳动者有权拒绝履行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对入职即签离职协议的情况，您需要仔细审查协议内容、与用人单位沟通、寻求法律帮助，并注意保留证据。同时，也要谨慎签订任何协议，确保自己的权益得到充分保障。