关于旷工通知的开具时间，这并非一个固定必须当天完成的规定动作，而是依据各单位或组织的具体考勤管理制度来执行的。下面我将结合一般的管理实践和您提供的参考信息，为您详细解释：

首先，旷工通常指的是员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。对于旷工的处理，各单位或组织一般都会在考勤管理制度中明确相关规定，包括旷工的认定标准、处理措施以及通知的开具时间等。

1. 旷工的认定：

   • 在多数考勤管理制度中，旷工的认定是基于员工的实际出勤情况与请假记录的比对。如果员工未按规定时间到岗且未请假，或请假未获批准而缺勤，即可被认定为旷工。

2. 旷工通知的开具时间：

   • 旷工通知的开具时间并非固定为当天。它可能取决于单位或组织的考勤统计周期、处理流程以及管理效率等因素。
   • 有些单位或组织可能每天进行考勤统计，并在发现旷工情况后立即开具通知；而有些则可能每周或每月进行一次考勤汇总，然后在汇总后统一开具旷工通知。
   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，如“胜利镇人民政府”和“淮镇政府机关”的考勤制度中，并未明确规定旷工通知必须当天开具，而是强调了考勤的统计和公示周期，以及旷工的处理措施。

3. 旷工的处理措施：

   • 旷工的处理措施通常包括扣发工资、取消评优评奖资格、甚至辞退等。这些措施的具体实施也会依据单位或组织的考勤管理制度来执行。
   • 在您提供的参考信息中，我们可以看到，如“胜利镇人民政府”规定旷工1天从偏远乡镇补贴中扣100元，旷工3天及以上取消当月偏远乡镇补贴且当年度不得评先树优；而“淮镇政府机关”则规定旷工一天扣除工资100元。

综上所述，旷工通知的开具时间并非固定为当天，而是依据各单位或组织的具体考勤管理制度来执行的。因此，如果您对所在单位或组织的旷工通知开具时间有疑问，建议您查阅相关的考勤管理制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。