结论前置：在养伤期间，若单位不支付工人工资，工人可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确养伤期间的性质：

   • 首先，需要明确工人养伤期间是因工作原因受伤还是非工作原因。若因工作原因受伤，则属于工伤范畴，单位应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利。
   • 若非工作原因受伤，如个人疾病或意外，则情况可能有所不同，但单位仍需遵守相关法律法规，不得无故克扣工资。不过，非工伤情况下的具体权益可能需依据劳动合同、公司规章制度或地方性法规来确定。

2. 与单位协商：

   • 工人应首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求单位支付养伤期间的工资。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等，以增强自己的说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位不支付工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正，包括支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，单位必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，工人应妥善保留与单位沟通的记录、工资单、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律法规：工人应主动了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：若觉得自己处理起来有困难，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

作为律师，我深知劳动者在面对单位不支付工资时的无助与困惑。若您遇到此类问题，或有其他劳动法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。