结论前置：是否需要办理离职手续与是否拿到赔偿无必然联系，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 从法律义务角度
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，双方均需履行法定手续：用人单位需出具离职证明、办理档案和社保转移，劳动者则需按约定办理工作交接。这一义务不因赔偿争议而免除。
   例如：若公司拖欠经济补偿，您仍需配合办理离职手续（如归还设备、交接客户资料），否则可能被公司以“未履行交接义务”为由主张赔偿损失。

2. 从赔偿争议解决角度
   若您与公司就赔偿金额、支付方式等存在争议，建议分步骤处理：

   • 第一步：先完成离职手续（保留书面交接记录），避免因拖延被公司反诉；
     
   • 第二步：通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿权利。此时您可提交离职证明、工资记录等证据，证明劳动关系已解除及公司未履约的事实。
     关键点：离职手续的完成不影响您后续维权，反而能固定“劳动关系已解除”这一核心事实。

3. 从风险防范角度
   若您拒绝办理离职手续，可能面临以下风险：

   • 公司可能以“旷工”为由单方解除合同，且无需支付赔偿；
     
   • 若您已入职新单位，原公司可能以“未交接”为由拒绝出具离职证明，导致您无法办理新单位入职手续（《劳动合同法》第八十九条）。
     

行动建议：

1. 优先办理离职手续，但需在交接单中注明“因赔偿争议保留追索权利”；
   
2. 同步收集证据（如劳动合同、工资条、协商记录），通过法律途径主张赔偿；
   
3. 若公司以“不办手续就不给赔偿”威胁，可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体争议细节（如赔偿金额、离职原因等），可进一步向我说明，我会为您分析维权策略。