关于您提出的“法定节假日在职不在岗发多少工资”的问题，这主要取决于您是否在法定节假日期间为用人单位提供了实际劳动。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的法定休息时间，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，劳动者享有休息的权利。
二、在职不在岗的工资支付情况
正常休假情况：
- 如果您在法定节假日期间按照公司的正常排班休息，即在职但不在岗，且未提供任何劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付您当日的工资。这里的“工资”指的是您日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。
加班情况：
- 如果您在法定节假日期间被用人单位安排工作，即在职且在岗提供了实际劳动，那么除了应支付您当日正常出勤的工资外，用人单位还需按照法律规定支付额外的加班工资。
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。
三、特殊情况说明
- 对于部分实行不定时工作制的特殊岗位员工，如高级管理人员、外勤人员等，即便在法定节假日工作，也可能不享有加班工资。但重要的是，这种不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批才合法有效。
- 如果您因个人原因（如请假、调休等）在法定节假日不在岗，且未提供劳动，那么用人单位通常只需支付您正常工作时间的工资，无需支付加班工资。
四、建议与总结
- 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤或提供劳动，都能按时足额支付其应得的工资待遇。
- 作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径（如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。
综上所述，法定节假日在职不在岗时，您通常有权获得正常工作时间的工资。如果在此期间被安排工作，则还有权获得额外的加班工资。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。