试用期3个月内辞退员工是否违法，需根据辞退的具体原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例说明：若公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能或证书，而员工在试用期内未能达到这些要求，且公司能够提供充分证据证明，则公司可以合法辞退员工，无需支付经济补偿金。
严重违反公司规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例说明：若公司规章制度明确规定员工不得在工作时间内进行私人活动，而员工多次违规且经警告仍不改正，公司可以依法辞退该员工。
严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位带来重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。
- 实例说明：如员工在试用期内因疏忽大意导致公司重要物资丢失或造成重大经济损失，公司可以据此辞退员工。
其他合法理由
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等，用人单位同样有权依据法律规定辞退员工。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退
- 若用人单位仅因主观因素（如员工性格、与同事关系等）而无正当理由辞退员工，此做法违法。
- 实例说明：若员工在试用期内工作表现正常，无违反规章制度或不符合录用条件之情况，用人单位仅凭主观判断辞退员工，则此辞退行为不合法。
辞退程序不合法
- 即使员工存在可被辞退的法定情形，用人单位也需遵循法定程序进行辞退。若未提前通知员工或未给出明确辞退理由，则辞退程序不合法。
- 实例说明：若用人单位在发现员工不符合录用条件后，未提前通知即要求员工离职，或未明确告知辞退理由，则此辞退程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，一般应提前三日通知员工，并说明辞退理由。
缺乏证据支持
- 用人单位声称劳动者不符合录用条件但无法提供充分证据证明，或未书面通知劳动者解除劳动关系及说明辞退原因，这种辞退可能被认定为违法。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若公司违法辞退试用期员工，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：
- 用人单位：在辞退员工前务必仔细审查辞退理由的合法性，并确保按照法定程序进行辞退操作。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
- 员工：应了解自己的权益保护途径，如遇不法辞退可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在试用期内，员工也应努力展现自己的工作能力和职业素养，以避免被无故辞退。
综上所述，试用期3个月内辞退员工是否违法，需综合考虑辞退的具体原因、程序以及法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。