结论前置：职工因车祸被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这通常被理解为工伤领域的“误工费”。至于这一费用与民事侵权赔偿中的误工费能否兼得，需根据当地法律规定和司法实践来确定。

一、工伤领域的“误工费”——停工留薪期工资

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使不工作，也能获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一期限的确定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，避免因工伤导致的生活困难。

3. 单位的责任：在停工留薪期内，除了支付工资福利待遇外，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这进一步体现了工伤保险制度对工伤职工的全面保障。

二、与民事侵权赔偿中误工费的关系

1. 竞合问题：当车祸导致工伤时，往往涉及第三人侵权，此时会产生民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合。民事侵权赔偿中的误工费，是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。而工伤保险赔偿中的停工留薪期工资，则是基于工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的事实而给予的补偿。

2. 地区差异：

   • 支持兼得：部分地区遵循“双赔”原则，即允许劳动者同时主张民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。这是因为两者基于不同的法律关系产生，不相互排斥。例如，职工因车祸受伤，既可以通过工伤保险获得停工留薪期工资，也可以通过民事诉讼向侵权人主张误工费。
   • 补充模式：部分地区则采用补充赔偿模式。即当民事侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资时，由工伤保险基金或用人单位补足差额；若误工费已达或超过停工留薪期工资，则不再重复支付。这种模式旨在避免受害者因同一损害获得双重赔偿，从而体现公平原则。

三、特殊情况下的处理

如果受害者在车祸中有责任（如闯红灯等），这可能影响其工伤认定的有效性及停工留薪期工资的获取。在此情况下，需结合当地法律规定和实际情况具体分析。如果工伤认定不成立，那么受害者将主要通过民事侵权途径寻求赔偿，包括误工费等损失。

四、建议

由于不同地区对于工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题处理方式存在差异，因此建议受害者在处理此类问题时，根据自身情况，详细了解当地法律规定和司法实践。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。