辞职后读全日制研究生，读书期间的工龄一般不算。以下从不同角度为你详细分析：
工龄的一般认定原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，工龄的认定与职工是否实际从事工作、是否与用人单位建立劳动关系并获取劳动报酬密切相关。全日制研究生学习期间，学生主要精力投入在学习和研究中，并未与用人单位建立劳动关系，也没有通过工作获取工资收入，因此从一般原则上看，这段时间不符合工龄认定的基本条件。
特殊情况分析
单位有特殊约定或政策：
- 有些单位为了鼓励员工继续深造，可能会与员工签订协议，约定在员工读全日制研究生期间，保留其劳动关系，并视情况计算工龄。这种情况下，工龄的计算将依据双方的具体约定来确定。
- 举例：比如某单位与员工约定，员工读全日制研究生期间，单位为其保留职位，并每月发放一定生活费，同时约定这段时间计入工龄。那么，在这种情况下，员工读书期间的工龄就是被认可的。
涉及社保缴纳情况：
- 如果员工在读书期间，原单位继续为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），这可能在一定程度上表明单位与员工之间仍保持着某种形式的劳动关系。然而，仅凭社保缴纳记录并不足以直接认定工龄，还需要结合其他证据和具体情况来判断。
- 法律背景：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但这里的“用工”指的是实际建立劳动关系并从事工作的情况。因此，如果员工在读书期间并未实际工作，仅凭社保缴纳记录可能难以直接认定工龄。
地方性政策或规定：
- 不同地区可能对于工龄的认定有具体的政策或规定。有些地区可能对于特定情况下的读书期间工龄认定有特殊规定。
- 建议：因此，在具体情况下，还需要查阅当地的相关政策或规定，以确定读书期间是否计算工龄。
法律建议
- 如果你正在考虑辞职读全日制研究生，并关心工龄问题，建议你提前与原单位沟通，了解单位对于这种情况的政策和态度。
- 如果单位有特殊约定或政策，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工龄的计算方式等。
- 同时，你也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解当地对于工龄认定的具体政策和规定。
总结：辞职后读全日制研究生，读书期间的工龄一般不算，但具体还需根据单位政策、社保缴纳情况以及地方性政策等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。