三倍工资在特定情况下是受法律保护的，这主要涉及到我国劳动法中关于加班工资的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、三倍工资的具体适用情况

1. 法定休假日加班：在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需要支付三倍工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿，体现了对劳动者权益的保护。

2. 其他情况不适用三倍工资：需要注意的是，并非所有加班情况都能获得三倍工资。如上述法律条文所示，只有法定休假日加班才适用三倍工资的规定。延长工作时间和休息日加班，分别适用的是1.5倍和2倍工资的规定。

三、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的加班工资权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 保留证据：在主张加班工资时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。

3. 协商与调解：在发生加班工资纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解。通过友好沟通，双方可能能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。

4. 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付加班工资。逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金等处罚。

2. 劳动争议仲裁和诉讼：劳动者可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径维护自己的权益。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，用人单位将需要支付加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，三倍工资在法定休假日加班的情况下是受法律保护的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。