公司故意不给过试用期合法吗-李鲲鹏律师

公司故意不给过试用期合法吗-李鲲鹏律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

公司故意不让员工通过试用期，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、试用期设定的法律基础与目的

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的设定旨在让用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前，有一个相互了解、选择的过程，以判断双方是否适合继续履行劳动合同。

二、公司故意不让员工通过试用期的违法性分析

违反试用期约定：如果公司在试用期内故意设置不合理的考核标准或条件，导致员工无法通过试用期，而实际上员工已经满足了劳动合同中约定的基本要求，那么公司的行为就违反了试用期的约定，也违反了诚实信用原则。
侵犯劳动者权益：试用期是劳动者提供劳动并获取劳动报酬的期间，公司故意不让员工通过试用期，实际上是在剥夺劳动者获取劳动报酬的权利，同时也可能对劳动者的职业声誉和职业发展造成负面影响。
可能构成违法解除劳动合同：如果公司在试用期内以不合理的理由解除与劳动者的劳动合同，且该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、劳动者应对策略与建议

保留证据：劳动者在试用期内应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核标准、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作表现和公司的行为。
与公司协商：如果劳动者认为公司故意不让其通过试用期，可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，公司故意不让员工通过试用期是不合法的行为，劳动者在遇到此类情况时应当保留好相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：劳动法规定员工必须经过试用期，且试用期不给员工工资是不合法的。下面我将从多个角度详细解释这一问题。试用期存在的合法性及目的试用期的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，旨在让双方相互了解、考察，以决定是否继续建立长期的劳动关系。试用期的目的：试用期不仅为用人单位提供了评估劳动者工作能力和适应性的机会，也为劳动者提供了了解用人单位工作环境、文化、岗位需求等的机会。因此，试用期是双方共同的权利和义务。试用期工资的法律规定试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，保障了劳动者的基本生活需求。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者，用人单位必须按时足额支付试用期工资。试用期不给工资的法律后果违法性：试用期不给员工工资是明确违法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。维权途径：如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：优先协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律法规，并要求其按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以获得具有法律效力的裁决书，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。提起诉讼：在对仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。实际案例与启示在实际生活中，已经有多起因试用期不给工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了应有的工资报酬和赔偿。这些案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来，依法维权。总结与建议：试用期是劳动关系的重要组成部分，劳动者在试用期内提供的劳动应当得到相应的报酬。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延支付试用期工资。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期不过不给工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利，适用于所有劳动者，包括试用期的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的底线，确保劳动者的基本生活需求得到保障。试用期工资支付标准试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者工资权益的最低保障。维权途径与步骤与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等，以便在需要时提供有力的证明。及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动者还可以通过法律程序要求用人单位支付经济补偿等，以弥补因用人单位违法行为造成的损失。综上所述，试用期不过不给工资是违法的行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司试用期不给钱是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律依据与分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律标准。劳动者权益维护途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，应携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项证据收集与保留：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。总结试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期公司不给转正是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情形超出法定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。若公司约定的试用期超出了法定最长期限，则超出部分不合法。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若公司约定了三个月的试用期，则超出的一个月不合法。后果：公司需按转正后的工资标准支付超出法定试用期期间的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。符合转正条件但拒绝转正：若劳动者在试用期内表现良好，完全符合合同或公司规定的转正条件，而公司却无正当理由拒绝为劳动者转正，这种行为可能构成对《劳动合同法》的违反。后果：劳动者可以要求公司说明不转正的具体原因，并保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益的权利。公司可能需支付劳动者应得的转正后工资差额，并可能面临赔偿。未及时办理转正手续但继续用工：若试用期满，员工已符合录用条件，公司应按时为员工办理转正手续并调整薪资待遇。若公司既未以不符合录用条件为由解除劳动合同，又未办理转正手续，而继续让员工在原岗位工作，则从试用期满次日起，应视为员工已经转正，公司需按转正后的待遇支付工资等相关权益。后果：公司需补发转正后与试用期工资的差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。二、合法的情形不符合转正条件：若劳动者在试用期内的表现未能达到合同或公司事先规定的录用条件（如工作业绩不达标、工作态度存在严重问题等），公司有权在经过合法的评估程序后，决定不予以转正。前提：公司需提供充分的证据证明其判断是合理的，如工作记录、项目文档、客户反馈等，以避免潜在的法律纠纷。操作：公司应在试用期内进行考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，同时将解除理由书面通知员工。双方无异议且未违反法律规定：若试用期结束后，公司未明确表示是否转正，但继续让劳动者在该岗位工作，并按照转正后的薪资标准支付工资等，且双方对此均无异议，这种行为可视为公司默认劳动者已经转正，是合法的。三、建议与措施劳动者：在入职前应仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于试用期、转正条件及薪资待遇等方面的内容。如遇试用期过后不给转正的情况，应先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求给出合理解释。若沟通无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，收集并保留好工作记录、沟通记录等相关证据。公司：应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，合理约定试用期期限，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。若决定不予以转正，应提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并在试用期届满前书面通知劳动者解除劳动合同。若决定予以转正，应及时办理转正手续并调整薪资待遇，避免产生不必要的法律纠纷。总结：试用期公司不给转正是否合法，取决于多种因素，包括试用期的期限、劳动者的表现、公司的评估程序以及双方的沟通情况等。劳动者和公司都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工能力不行不给他过试用期是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。详细分析：试用期考核的合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作表现等进行考核。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，如能力不行、工作表现不佳等，且能够提供充分的证据支持其判断，那么用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。 “能力不行”的认定与证据： “能力不行”是一个相对主观的评价，用人单位在做出这样的判断时，必须确保有客观、公正的考核标准和程序。用人单位需要制定明确的岗位职责和考核标准，并在试用期内对劳动者进行定期的考核和评估。如果劳动者确实未能达到考核标准，用人单位应保留相关的考核记录和证据。如果用人单位仅凭主观臆断或缺乏充分证据就认定劳动者“能力不行”，并据此解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。解除劳动合同的程序要求：即使用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，也需要按照法定的程序来解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，也可能构成违法解除。特殊情况下的处理：如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，但用人单位未在试用期内提出解除劳动合同，而是在试用期满后才提出的，那么这种解除行为可能被视为违法解除，因为试用期已经届满，用人单位不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。法律建议：作为用人单位，在试用期内对劳动者进行考核时，应确保考核标准的客观性和公正性，并保留充分的考核记录和证据。如果决定解除劳动合同，应按照法定的程序进行，并事先通知工会并听取其意见。作为劳动者，如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据并寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后续行动指导：如果您是用人单位，且面临员工能力不行的问题，建议先审查自身的考核标准和程序是否合法合规，再决定是否解除劳动合同。如果您是劳动者，且认为用人单位的解除行为违法，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

试用期不给薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，这一原则同样适用于试用期。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。具体来说，《工资支付暂行规定》明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。试用期工资标准在试用期内，劳动者的工资也有明确的标准。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者的工资也受到法律的严格保护。维权途径如果用人单位在试用期内不给薪资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向当地劳动行政管理部门投诉或举报：劳动部门会依法处理此类违法行为，责令用人单位支付工资和经济补偿。申请劳动仲裁：劳动者可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。实际案例在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有的劳动者在试用期内工作了一段时间后离职，但用人单位拒绝支付工资。劳动者通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资报酬。建议：在签订劳动合同时，务必明确试用期的工资标准和支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位在试用期内不给薪资的情况，不要忍气吞声，应及时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

如果领导故意不让你过试用期，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：一、试用期解除劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，并且应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。二、领导故意不让你过试用期的可能情况无合法理由解除：如果领导无法提供你不符合录用条件的具体证据，或者解除劳动合同的理由与录用条件无关，那么这种解除行为就可能是违法的。程序违法：即使领导认为你不符合录用条件，但如果未按照法定程序进行解除，如未提前通知、未听取你的申辩等，也可能构成违法解除。三、你可以采取的法律措施与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解领导不让你过试用期的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位愿意改正错误，你可以考虑继续履行劳动合同。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付你赔偿金，赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。但需要注意的是，由于你是在试用期内，工作年限可能较短，因此赔偿金数额可能相对有限。不过，如果用人单位的行为特别恶劣，你还可以主张额外的赔偿。提起诉讼：如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。及时咨询：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。总之，如果领导故意不让你过试用期，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期不通过，用人单位让员工走是否合法，需分情况讨论：若员工确实不符合录用条件，且用人单位在试用期内提出：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内，若能证明劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。这种情况下，用人单位让员工走是合法的，但前提是必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这一决定必须在试用期内作出。若员工已过试用期，或用人单位无法证明员工不符合录用条件：一旦试用期结束，劳动者即成为正式员工，享有与正式员工同等的权益。此时，用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同。若用人单位试图以此为由让员工走，则属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝，并可采取法律措施维护自己的权益。违法解除劳动合同的后果包括：用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律建议：对于员工：若你认为自己被不公正地解雇，首先应尝试与公司协商，要求纠正错误行为并继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等相关费用。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保在试用期内对员工进行公正、客观的考核，并及时通知员工是否符合录用条件。若决定解除劳动合同，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这一决定必须在试用期内作出。可能遇到的法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及声誉上的损失。若员工采取法律措施维护自己的权益，且最终胜诉，用人单位不仅需要支付赔偿金，还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。综上所述，试用期不通过，用人单位让员工走是否合法，取决于员工是否确实不符合录用条件，以及用人单位是否在试用期内提出这一决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司故意不给面试通过，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况来判断其是否涉及违法或侵权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：招聘流程的自主性：公司作为招聘方，拥有自主决定招聘流程和标准的权利。这包括决定哪些候选人进入面试环节，以及面试后是否给予通过。因此，从招聘流程的自主性角度来看，公司故意不给某个候选人面试通过，并不直接违反法律规定。反歧视法律原则：然而，如果公司的这一行为是基于对候选人的性别、年龄、种族、宗教、残疾等受法律保护的特征进行歧视，那么这就可能违反了反歧视法律原则。例如，如果公司因为候选人的性别或年龄而故意不给予面试通过，这就构成了就业歧视，是违法的。在这种情况下，候选人可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。合同法的考量：如果候选人与公司之间已经形成了某种形式的合同关系（如通过招聘广告、面试邀请等形成的预约合同），而公司无故违反这一合同关系，不给予面试通过，那么公司可能构成违约。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同内容和双方的权利义务。诚信原则与商业道德：即使从法律角度来看，公司故意不给面试通过并不直接违法，但这一行为可能违反了诚信原则和商业道德。在招聘过程中，公司应该秉持公平、公正、透明的原则，对所有候选人一视同仁。如果公司因为内部原因或个人偏见而故意不给予某个候选人面试通过，这不仅损害了候选人的利益，也影响了公司的声誉和形象。建议：如果你认为公司故意不给面试通过的行为涉及歧视或违反了其他法律规定，你可以收集相关证据（如招聘广告、面试邀请、拒绝通知等），并向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的法律途径。总之，公司故意不给面试通过并不一定违法，但需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

公司设试用期是合法的，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对公司设置试用期这一做法的详细解析：合理性公司设置试用期具有其合理性，主要体现在以下几个方面：考察员工匹配度：试用期为公司提供了一个实际评估新员工工作能力、专业技能、工作态度等是否与岗位相匹配的时间段。通过试用期的考察，公司可以更加准确地判断员工是否适合该岗位，从而避免后续因员工不匹配而带来的工作效率低下或团队矛盾等问题。降低用人风险：尽管公司在招聘时会进行面试、背景调查等筛选程序，但试用期作为“缓冲期”，有助于公司在员工入职后进一步确认其是否真正适合岗位。这样，公司可以在员工正式成为正式员工前，对其有更深入的了解，从而降低因用人不当而带来的风险。合法性公司设置试用期必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些关键的法律要点：试用期限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期权益保障：试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工享有与正式工相同的劳动权利，包括劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权等。用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，且除非劳动者不符合录用条件，否则不得随意解除。案例分析如果公司违反了试用期的相关规定，如约定了过长的试用期或未在试用期内为员工缴纳社会保险等，都将面临法律风险。员工有权要求公司改正或支付相应的赔偿金，甚至可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，公司设置试用期既具有合理性，也必须严格遵循法律法规的规定。在试用期的设置、工资支付、员工权益保障等方面，公司都应确保符合法律要求，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期干不够不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基本保障，无论试用期长短，用人单位都必须按时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，即使试用期未满，用人单位也应按照约定或法定标准支付工资。试用期工资标准详解不低于相同岗位最低档工资的百分之八十：用人单位在设定试用期工资时，应确保不低于本单位内相同岗位的最低档工资标准的百分之八十。这是法律对试用期工资的最低要求，用人单位不得随意降低。不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中已明确约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该标准的百分之八十。这意味着，即使试用期未满，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。不低于最低工资标准：无论何种情况，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保障，用人单位必须遵守。劳动者权益维护途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律法规，并要求其按规定支付工资。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。劳动者在投诉时，应携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以获得具有法律效力的裁决书，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。注意事项证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。综上所述，试用期干不够不给工资是违法的行为。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。而劳动者在遭遇此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。