公司老板去自首且不管企业了，企业及员工可以采取以下措施来应对这一情况：
一、企业层面的应对措施
紧急接管与稳定运营
- 核心要点：在企业老板自首且无法继续管理企业的情况下，企业应迅速成立临时管理团队或指定临时负责人，以确保企业的正常运营不受影响。
- 法律依据：根据《公司法》及相关企业管理制度，企业有权在紧急情况下采取必要措施以维护企业利益和员工权益。
- 建议行动：临时管理团队应尽快评估企业财务状况、合同履行情况、员工薪酬发放等关键事项，并制定相应的应对措施。
法律程序与合规性
- 核心要点：企业应确保所有行动均符合法律法规要求，避免因老板自首而引发的法律风险。
- 法律依据：企业需遵守《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，确保企业运营的合法性和合规性。
- 建议行动：咨询专业律师，对企业的法律地位、合同义务、员工权益等进行全面评估，并制定合规性方案。
寻求政府或行业协会支持
- 核心要点：在老板自首且企业面临困境时，可以寻求政府或行业协会的支持和帮助。
- 法律依据：政府或行业协会在特定情况下有义务为企业提供必要的支持和指导。
- 建议行动：向当地政府或相关行业协会报告企业情况，请求提供政策指导、资金支持或协调资源等。
二、员工层面的应对措施
了解自身权益
- 核心要点：员工应了解自己在《劳动法》下的权益，包括薪酬、福利、工作条件等。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 建议行动：查阅劳动合同、公司规章制度等文件，了解自己的具体权益和义务。
与临时管理团队沟通
- 核心要点：员工应积极与临时管理团队沟通，了解企业现状和未来计划，表达自己的关切和诉求。
- 法律依据：员工有权参与企业民主管理，对企业决策提出意见和建议。
- 建议行动：通过工会或员工代表与临时管理团队进行定期沟通，确保信息畅通和权益保障。
寻求法律援助
- 核心要点：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议行动：联系当地法律援助机构或咨询专业律师，了解维权途径和程序，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
三、特殊情况下的应对措施
企业破产或重组
- 核心要点：如果企业因老板自首而面临破产或重组，员工应了解相关法律程序和权益保障措施。
- 法律依据：根据《企业破产法》及相关规定，员工在企业破产或重组过程中享有优先受偿权等特定权益。
- 建议行动：关注企业破产或重组进展，及时了解自己的权益状况，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
老板涉嫌犯罪对员工的影响
- 核心要点：如果老板自首涉及犯罪行为，员工应了解该行为对企业和自身可能产生的影响。
- 法律依据：根据《刑法》及相关规定，老板的犯罪行为可能对企业造成声誉损害、经济损失等后果，但员工一般不因此承担法律责任。
- 建议行动：保持冷静和理性，不要因老板的犯罪行为而恐慌或采取过激行动。同时，关注企业动态和自身权益状况，必要时寻求法律援助。
总结与建议：公司老板去自首且不管企业了是一个复杂而敏感的问题，需要企业、员工和政府等多方面共同努力来应对。企业应迅速成立临时管理团队、确保合规性并寻求政府或行业协会支持；员工应了解自身权益、与临时管理团队沟通并寻求法律援助；在特殊情况下，如企业破产或重组、老板涉嫌犯罪等，员工应关注相关法律程序和权益保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。