上班途中发生疾病导致人死亡，是否能获得赔偿以及赔偿金额，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤或视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接提及的是“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，如果职工在上班途中直接前往医院就医，且在48小时内死亡，也有可能被视同工伤。此外，若职工在上班途中突发疾病，但死亡时间在48小时之内，且该疾病与工作有直接关联（如职业病等），同样可能被认定为工伤或视同工伤。

若被认定为工伤或视同工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为8000元×40%=3200元，子女每月抚恤金为8000元×30%=2400元，两者之和为5600元/月，不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。此数据每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

二、不能认定为工伤或视同工伤的情况

如果职工在上班途中突发疾病，但死亡时间超过48小时，或者该疾病与工作无直接关联，且不符合其他工伤认定条件，则通常不能被认定为工伤或视同工伤。在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任，但可能依据当地规定或公司政策给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。这些待遇的具体项目和标准因地区而异，可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 可能为固定金额，如某地区规定为5000元。
   • 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为8000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为8000元×6=48000元。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月500-1000元不等。

三、建议行动

由于上班途中突发疾病导致死亡的法律处理和赔偿问题涉及多个方面，且具体赔偿金额和方式受多种因素影响，如地区政策、职工工资水平、供养亲属情况等。因此，在处理此类问题时，建议尽快联系我或当地社保部门，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

综上所述，上班途中发生疾病导致人死亡的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保合法权益得到保障。