当公司解散且员工临近退休时，员工的补偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
基本计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定与考虑：
- 对于临近退休的员工（通常指距离法定退休年龄不足五年），如果同时在本单位连续工作满十五年，且公司因解散而解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这一规定可能因地区而异，需参考当地法律法规。
- 即便不考虑二倍赔偿金的情况，临近退休的员工也至少应按照每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，且补偿年限在某些地区或情况下可能最高不超过五年（这一规定也可能因地区而异）。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资与社保的支付
工资支付：
- 公司解散前，必须全额支付拖欠员工的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社保补缴：
- 公司应确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。如果存在未足额缴纳的情况，公司需进行补缴，以保障员工的社保权益。
三、优先受偿权
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围。这意味着，在清算过程中，这些费用将优先于普通债权得到清偿，从而保障员工的合法权益。
四、维权途径
- 如果员工未能获得应有的赔偿，可以通过多种途径来维护自身权益：
- 首先，尝试与公司协商解决；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益；
- 如有必要，还可以诉诸法院，通过司法程序来解决问题。
五、特殊情况与建议
- 虽然法律没有明确规定临近退休的员工应获得额外补偿，但考虑到其再就业的难度，一些地方或企业可能会在政策允许范围内给予一定的照顾或额外补偿。这并非法定要求，而是基于人道主义或企业社会责任的考量。
- 对于临近退休的员工来说，建议密切关注企业的解散程序和相关通知，确保自己的权益不受侵害。同时，与企业就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商，并妥善保管与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司解散且员工临近退休时，员工应依法获得经济补偿金、全额工资支付以及社保补缴等权益。在处理赔偿问题时，应综合考虑多个方面，并积极通过合法途径来维护自身权益。