针对您提出的“公司开除临近退休员工怎么赔偿”的问题，我将依据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的基本标准

首先，无论员工是否临近退休，公司开除员工时，通常都需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、临近退休员工的特殊规定

对于临近退休的员工（通常指距离法定退休年龄不足五年），法律上有一些特殊的规定：

1. 二倍赔偿金的可能性：

   • 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司开除员工时，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一规定并非绝对，具体是否适用需参考当地法律法规和司法实践。

2. 补偿年限的最高限制：

   • 对于临近退休的员工，用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，但补偿年限最高不超过五年。这一规定与二倍赔偿金的规定可能存在重叠，具体应用时需综合考虑。

三、工资与社保的支付

除了经济补偿金外，公司开除员工时，还需要确保：

1. 工资的全额支付：

   • 公司必须全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 社保的补缴：

   • 公司应确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。如有未足额缴纳情况，需进行补缴。

四、优先受偿权

在公司破产清算或经济困难需要裁员的情况下，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围，优先于普通债权得到清偿。这意味着，临近退休的员工在赔偿问题上享有相对的优先权。

五、维权途径

如果员工未能获得应有的赔偿，可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的赔偿。

4. 诉诸法院：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、特殊情况说明

对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且被用人单位无故辞退的员工，除了上述的一般经济补偿外，根据一些地方的司法实践和法律规定，可能还有额外的赔偿金。但这一规定并非全国统一适用，具体需参考当地的法律法规和司法实践。

综上所述，公司开除临近退休员工时，应充分考虑员工的合法权益，按照法律规定支付经济补偿金、全额支付工资、补缴社保，并在破产清算中确保员工的优先受偿权。如果员工未能获得应有的赔偿，应积极通过合法途径维护自身权益。