当劳动者因被辞退而存在未休年假时，有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、处理办法
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 在协商或后续法律程序中，劳动者应保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
三、补偿标准
- 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），则不享受当年的年休假。
- 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、示例说明
假设某劳动者在某单位工作满3年，应享受每年5天的带薪年休假。但在被辞退时，当年还有3天年假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位应按照该劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体计算如下：
- 假设该劳动者当年已工作200天，则应休未休年休假天数为：(200÷365)×5 - 已休天数（假设为0）= 2.74天，折算后为2天（不足1整天的部分不支付）。
- 假设该劳动者月工资为5000元，则日工资收入为：5000÷21.75 ≈ 229.89元。
- 因此，用人单位应支付的未休年假工资报酬为：229.89 × 2 × 200% = 919.56元（已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的补偿）。
综上所述，当劳动者因被辞退而存在未休年假时，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解清楚自己的权益是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。