结论前置：公司是否有权利强制要求员工检查艾滋病，需根据具体情况判断。一般情况下，公司无权强制员工进行艾滋病检测；但在特定行业或工种中，基于公共安全、法律规定等正当理由，进行艾滋病检测可能是合法的。
详细分析：
一般情况下的违法性：
- 根据《艾滋病防治条例》及相关法律规定，个人隐私权和个人信息权受法律保护，未经本人或其监护人同意，任何单位或个人不得公开艾滋病病毒感染者及其相关信息。这包括姓名、住址、工作单位等敏感信息。
- 在常规的入职体检或公司体检中，通常不包含艾滋病检测项目。如果公司自行增加艾滋病检测项目，并强制员工进行检查，且未征得员工同意，这将构成对员工隐私权和个人信息权的侵犯，属于违法行为。
特殊职业岗位的合法性：
- 对于某些特殊的职业岗位，如直接为顾客服务的公共场所从业人员（如宾馆、饭店、美容美发店等），或医疗、食品等行业，出于公共安全、法律规定等正当理由，可能需要进行包括艾滋病在内的特定传染病检查。
- 在这种情况下，公司要求员工进行艾滋病检测可能是合法的，但必须依据相关法律法规和政策的明确规定，并在程序上遵循合法、合规的要求。例如，应确保检测的自愿性、保密性，以及员工在检测过程中的知情权和其他合法权益得到保障。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司的艾滋病检测行为侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商，要求其停止侵权行为，并明确表达自己的立场和诉求。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。同时，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息权。在要求员工进行体检时，应明确体检项目，并征得员工的同意。对于特殊职业岗位的艾滋病检测，应确保合法、合规，并充分保障员工的权益。
- 对于员工而言，如果遇到公司强制要求进行艾滋病检测的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：公司在体检中要求检查艾滋病是否违法，需结合具体情境来判断。在一般情况下，公司无权强制员工进行此类检测；但在特定行业或工种中，基于合法、合规的考虑，进行艾滋病检测可能是必要的。无论何种情况，员工的隐私权和个人信息权都应得到充分尊重和保护。如果权益受到侵害，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。