公司开的店倒闭关门致使员工失业，员工可以依法主张相应的权益，具体处理方式如下：

1. 经济补偿金的获取：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因经营不善倒闭、解散或被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则员工应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 工资及福利待遇的结算：

   • 工资支付：公司应确保在倒闭关门时，及时结清员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 福利待遇：如公司有提供五险一金等福利待遇，应确保在劳动关系终止前，为员工办理好相关手续，确保员工的福利待遇不受影响。若因公司原因导致员工福利待遇受损，员工有权要求公司进行赔偿。

3. 劳动关系的处理：

   • 解除劳动合同：公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明，以便员工办理失业登记和领取失业保险金等手续。
   • 档案转移：公司应将员工的档案及时转移至员工指定的机构或单位，确保员工的档案不受影响。

4. 失业保险金的申领：

   • 条件：员工需符合失业保险金的申领条件，如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等。
   • 流程：员工应在解除劳动合同后，及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并申领失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据员工的缴费年限和当地政策而定。

5. 法律途径的维权：

   • 协商：员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 调解：若协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁或诉讼：若调解不成或公司拒绝调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工应注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：员工应在知道公司倒闭关门的消息后，及时与公司沟通并了解自己的权益情况，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司倒闭关门导致员工失业时，员工应依法主张自己的权益，包括经济补偿金、工资及福利待遇的结算、劳动关系的处理以及失业保险金的申领等。若遇到困难或疑问，员工应及时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。