公司购买的雇主责任险在员工发生工伤后，公司仍可能与工伤事件存在法律关系，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任险的性质与目的
   雇主责任险是公司为转移自身对员工因工作遭受事故伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任所购买的商业保险。其核心目的是通过保险机制减轻公司在工伤事件中的经济负担，但并不免除公司作为用人单位的法定责任。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，公司仍需履行工伤认定申请、配合治疗、支付法定补偿等义务。

2. 保险理赔与公司的法律责任关系

   • 保险理赔范围：雇主责任险通常覆盖医疗费用、伤残赔偿、误工费等，但理赔金额和条件以保险合同约定为准。若保险赔付不足（如未覆盖全部损失或存在免赔条款），公司仍需对差额部分承担补充赔偿责任。
     
   • 例外情形：若公司未依法缴纳工伤保险且未购买雇主责任险，或保险合同存在无效情形（如虚假投保），则公司需全额承担工伤赔偿责任。

3. 公司未履行法定义务的后果
   即使公司购买了雇主责任险，若未及时申请工伤认定、拒绝配合治疗或存在其他过错（如未提供安全劳动条件），员工仍可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律，直接要求公司承担行政责任（如罚款）或民事赔偿责任。此时，保险理赔与公司责任并行不悖，公司不得以保险赔付为由拒绝履行法定义务。

4. 实务建议

   • 公司层面：应依法为员工缴纳工伤保险，并规范购买雇主责任险，明确保险条款与自身责任的边界；发生工伤后，及时履行申报、救治等义务，避免因程序瑕疵导致额外责任。
     
   • 员工层面：若公司以保险赔付为由拒绝支付法定补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司承担差额赔偿。

总结：雇主责任险是公司转移经济风险的工具，但无法完全替代其作为用人单位的法定责任。工伤事件中，公司仍需根据法律规定和保险合同约定，承担相应义务。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。