股份公司辞退股份员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定赔偿方式与标准，具体分析如下：
合法辞退且员工无过错
若公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等合法原因辞退，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付经济补偿金。计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退
若公司无正当理由（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等）辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即：按员工工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金计算标准也按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
员工持有股份的特殊处理
若员工同时持有公司股份，辞退本身并不直接影响其股东身份。但公司可通过合法程序（如公司章程约定、股东会决议等）回购或限制其股权权益。若因辞退引发股权纠纷，需根据《公司法》及公司章程的具体规定处理，与劳动法上的赔偿问题分开计算。
建议：若您作为股份员工被公司辞退，首先确认辞退的合法性及程序是否合规；其次，根据自身情况计算应得的经济补偿金或赔偿金；最后，若涉及股权问题，需结合公司章程及《公司法》规定进一步主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。