结论：在辞退员工的情况下，员工仍然有权享受其应休未休的年休假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

详细分析：

1. 年休假的性质与规定：

   • 年休假是员工依法享受的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据员工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 辞退员工与年休假的关系：

   • 辞退员工并不免除用人单位支付员工应休未休年休假工资报酬的义务。
   • 无论员工因何种原因被辞退，只要其未享受完应休的年休假，用人单位都应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

3. 年休假工资报酬的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经员工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的计算方式为员工本人全年工资收入除以全年计薪天数（通常为261天，但具体可能因地区或政策而异）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

法律建议：

• 用人单位在辞退员工时，应当仔细审查员工的年休假情况，确保按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬。
• 员工在面临辞退时，也应当了解自己的年休假权利，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或未足额支付年休假工资报酬，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付员工应休未休年休假的工资报酬，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、加付赔偿金等。
• 员工也有权向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。