关于您提出的“第九条日常慰问和第十一条困难职工帮扶是否可以同时报”的问题，这主要取决于具体的政策规定和实施细则，不过我可以根据一般的职工帮扶政策和逻辑来为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确日常慰问和困难职工帮扶的性质和目的：
日常慰问：这通常是一种常态化的关怀活动，旨在通过定期或不定期的走访、慰问，向职工传递组织的温暖和关怀，增强职工的归属感和幸福感。这种慰问可能并不严格限定于困难职工，而是面向全体职工或特定群体（如一线职工、节日期间坚守岗位的职工等）。
困难职工帮扶：这是一种针对特定困难职工群体的专项救助措施，旨在通过提供经济援助、技能培训、就业援助、医疗救助等多种方式，帮助困难职工解决生活中的实际困难，实现脱困解困。这种帮扶通常有着严格的认定标准和程序，确保救助的精准性和有效性。
接下来，我们分析两者是否可以同时享受：
从政策逻辑上看：日常慰问和困难职工帮扶并不互斥。日常慰问是面向更广泛职工群体的关怀活动，而困难职工帮扶则是针对特定困难群体的专项救助。因此，一个职工在享受困难职工帮扶的同时，完全有可能也享受到日常慰问的关怀。
从实际操作上看：这取决于具体的政策规定和实施细则。有些地方或单位可能将日常慰问和困难职工帮扶作为两个独立的体系来运作，各自有独立的申请、审核和发放流程。在这种情况下，职工需要分别按照两个体系的要求进行申请和享受。而有些地方或单位则可能将两者有机结合，将困难职工纳入日常慰问的重点对象之一，从而简化流程、提高效率。
结论：
在没有具体政策规定和实施细则的情况下，我们可以合理推测：第九条日常慰问和第十一条困难职工帮扶在逻辑上并不互斥，一个职工在享受困难职工帮扶的同时，也有可能享受到日常慰问的关怀。但具体是否可以同时享受，还需要根据您所在地方或单位的具体政策规定和实施细则来确定。
为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位或地方工会的负责人员，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最详细、最准确的解答。