公司通知休息，员工是否需要扣钱，这主要取决于休息的性质以及公司相关的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定休息日或节假日休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休息日（如周末）或法定节假日（如春节、国庆等）休息时，公司是无权扣除员工工资的。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。

2. 公司安排的调休或补休：

   • 如果公司因为工作需要，安排员工在非法定休息日休息，并承诺在后续时间进行调休或补休，且这种安排不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工在休息期间通常也是不应被扣钱的。调休或补休是公司对员工工作时间的一种合理安排，不应影响员工的正常工资收入。

3. 公司因特殊情况（如疫情、自然灾害等）通知休息：

   • 在某些特殊情况下，如疫情、自然灾害等，公司可能会根据政府的要求或自身的实际情况，通知员工暂时休息。在这种情况下，员工是否应被扣钱，取决于公司是否按照法律法规和劳动合同的约定，为员工支付了相应的工资或生活费。如果公司按照规定支付了，那么员工就不应被扣钱；如果公司未支付或支付不足，员工则有权要求公司补足。

4. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 除了上述法定情况外，员工是否应被扣钱还可能受到公司规章制度或劳动合同中相关条款的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下休息需要扣钱，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在休息时可能会被扣钱。但这种情况较为少见，且公司应当确保相关规定的合法性和合理性。

建议与注意事项：

• 查看公司规章制度和劳动合同：员工在遇到此类问题时，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息和工资支付的相关规定。
• 与公司沟通协商：如果员工对公司的休息安排或工资支付有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，公司通知休息时员工是否需要扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于休息的性质、公司规章制度或劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类问题时，员工应仔细分析具体情况，并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。