结论：公司入职时让签在新开的另一个公司，这一行为可能存在多方面的问题，包括但不限于劳动合同签订主体问题、劳动关系认定问题、社保缴纳问题以及潜在的法律风险。以下是对这些问题的详细分析：

1. 劳动合同签订主体问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果公司要求你与新开的另一个公司签订劳动合同，而这家新公司并非你实际提供劳动的对象，那么这种签订行为可能不符合劳动合同法的规定。
   • 此外，如果新公司与原公司存在关联关系，但并未明确告知你，或者以误导的方式让你签订劳动合同，这也可能构成欺诈行为，影响劳动合同的效力。

2. 劳动关系认定问题：

   • 劳动关系的认定通常基于劳动者实际提供劳动的对象、劳动报酬的支付主体以及劳动管理的主体等因素。如果公司要求你与新公司签订劳动合同，但你实际上仍在为原公司工作，那么劳动关系的认定可能会变得复杂。
   • 在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，你可能会面临维权困难的问题，因为需要确定实际的用人单位和劳动关系。

3. 社保缴纳问题：

   • 根据社会保险法的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果公司要求你与新公司签订劳动合同，但新公司并未为你缴纳社会保险费，或者缴纳的社会保险费与你的实际工资水平不符，那么你的社保权益可能会受到损害。
   • 此外，如果新公司并未在社保部门进行登记或存在其他违规行为，这也可能导致你的社保缴纳出现问题。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果公司要求你与新公司签订劳动合同的行为存在欺诈、胁迫等情形，或者新公司并未按照劳动合同的约定履行义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么你可能面临劳动争议和法律风险。
   • 在这种情况下，你可能需要寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司要求与新公司签订劳动合同的情况时，你应当谨慎对待，并仔细了解新公司的背景、资质以及劳动合同的具体内容。
• 如果对新公司的情况或劳动合同的内容存在疑问或担忧，你可以要求公司进行解释或说明，并考虑咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。
• 如果公司坚持要求你与新公司签订劳动合同，并且你对此存在异议或担忧，你可以考虑拒绝签订或寻求其他就业机会，以避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。