在公务员入职审查的过程中，对于已经离职的单位，通常是需要提供原单位的离职证明的，而劳动合同虽然不一定直接作为审查材料，但离职证明中往往会包含与劳动合同相关的关键信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。以下是对这一问题的详细解答：

离职证明的作用与重要性

1. 证明劳动关系终结：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法出具的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终结。这是新用人单位在招录劳动者时，为了避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险，而要求劳动者提供的必要材料。

2. 保障劳动者再就业权益：离职证明不仅为新用人单位提供了劳动者与原单位劳动关系终结的证明，还为劳动者再就业提供了帮助。在公务员入职审查中，这一证明同样重要，它有助于确认应聘者的职业背景和工作经历的真实性。

3. 申请失业保险待遇的依据：虽然公务员入职审查不直接涉及失业保险待遇的申请，但离职证明在劳动者未能再就业时，是依法申领失业保险待遇的重要依据。这也从侧面反映了离职证明在劳动者职业生活中的重要性。

离职证明的内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的核心内容，也是公务员入职审查中可能关注的关键点。

劳动合同与离职证明的关系

虽然劳动合同本身不一定直接作为公务员入职审查的材料，但离职证明中往往包含了劳动合同的关键信息。因此，在提供离职证明时，实际上已经间接提供了与劳动合同相关的信息。如果原单位出具的离职证明内容完整、符合法律法规要求，那么通常就不需要再单独提供劳动合同了。

特殊情况的处理

如果原单位未能及时出具离职证明，或者离职证明内容不符合法律法规要求，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求原单位出具符合要求的离职证明。在公务员入职审查的情境下，如果遇到这种情况，应聘者应及时与原单位沟通协商，或者寻求法律援助，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，对于已经离职的单位，公务员入职审查时通常是需要提供原单位的离职证明的。这一证明不仅证明了劳动者与原单位的劳动关系已经终结，还为新用人单位提供了劳动者职业背景和工作经历的真实性证明。因此，在准备公务员入职审查材料时，请务必确保离职证明的完整性和合规性。