对于公务员入职时，之前的劳动合同和离职证明是否需要放进档案的问题，这主要取决于具体的档案管理规定和实际需要。一般来说，以下是一些考虑因素和建议：

一、考虑因素

1. 档案管理规定：

   • 不同地区、不同单位对于人事档案的管理规定可能有所不同。因此，首先需要参考所在地区或单位的具体档案管理规定。

2. 档案用途：

   • 人事档案主要用于记录个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历等，作为机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察等的依据。因此，如果劳动合同和离职证明与这些用途相关，可能需要放入档案。

3. 实际需求：

   • 考虑到公务员入职后可能需要进行的政审、考察等程序，如果这些程序需要查阅之前的劳动合同和离职证明，那么这些材料就需要放入档案。

二、一般建议

1. 咨询档案管理部门：

   • 在入职前或入职后，及时咨询所在单位的档案管理部门或人事部门，了解具体的档案管理规定和需要放入档案的材料清单。

2. 准备相关材料：

   • 如果根据档案管理规定或实际需求，劳动合同和离职证明需要放入档案，那么应提前准备好这些材料的原件或复印件。

3. 按照程序办理：

   • 按照档案管理部门或人事部门的程序和要求，将劳动合同和离职证明等材料放入档案，并确保档案的完整性和准确性。

三、特殊情况处理

• 如果之前的劳动合同和离职证明由于某种原因无法提供（如遗失、损毁等），应及时向档案管理部门或人事部门说明情况，并根据实际需要进行补充或说明。

综上所述，公务员入职时之前的劳动合同和离职证明是否需要放进档案，需要根据具体的档案管理规定和实际需求来确定。因此，建议你在入职前或入职后及时咨询所在单位的档案管理部门或人事部门，以获取最准确的信息和要求。