工程结算与工资的关系不能一概而论，它们之间是否存在关联取决于具体的法律关系和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能构成劳动关系的情况
存在强管理关系：
- 如果劳动者在工作过程中严格遵守用人单位的各项规章制度，如考勤、工作流程等，且用人单位对劳动者的工作进行全面管理和监督，即使报酬按工程量计算，也可能构成劳动关系。在这种情况下，工程结算的款项实际上就是劳动者工资的一部分或全部，与工资有直接关系。例如，建筑施工工人虽按工程量计酬，但需按时打卡上班，听从工作安排，遵守安全规范等，此时工程结算与工资紧密相关。
报酬具有稳定性和持续性：
- 劳动者长期为同一用人单位提供劳动，按工程量计算的报酬具有相对稳定性和规律性，非一次性或临时性交易，这也倾向于认定为劳动关系。在这种情况下，工程结算的款项可以视为劳动者长期劳动的报酬，即工资。例如，工厂生产工人的工资根据每月完成的产品数量计算，但长期在该工厂工作，按月定期发放工资，此时工程结算（按产品数量计算）与工资直接相关。
签订了劳动合同：
- 如果双方签订了正式的劳动合同，并且劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获取报酬，那么即使按工程量结算，也构成劳动关系。此时，工程结算的款项就是劳动合同中约定的工资或奖金等报酬。
二、可能不构成劳动关系的情况
具备承揽合同特征：
- 如果劳动者以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作任务，交付成果，且在工作过程中具有较大的自主性和独立性，双方更符合承揽合同关系。在这种情况下，工程结算的款项是承揽合同的报酬，与工资无直接关系。例如，装修师傅自带工具和材料，按照设计方案进行施工，完工后按工程量结算报酬，此时工程结算与工资无关。
临时性、一次性的劳务合作：
- 如果双方的合作是基于特定的、一次性的工程项目，劳动者完成项目后即解除合作关系，且不存在长期合作预期和管理关系，一般不认定为劳动关系。在这种情况下，工程结算的款项是一次性劳务合作的报酬，与工资无直接关系。例如，农户临时雇佣建筑工人修建仓库，按工程量支付报酬，完成后即解除关系，此时工程结算与工资无关。
缺乏劳动合同及管理关系：
- 如果双方没有签订劳动合同，或者劳动者的工作不受用人单位的管理和指挥，即使按工程量结算，也不构成劳动关系。此时，工程结算的款项与工资无直接关系，而是基于双方之间的其他约定或交易习惯。
三、综合判断的重要性
在判断工程结算与工资的关系时，应综合考虑多种因素，包括但不限于双方是否签订劳动合同、工作的稳定性、工作时间和场所的固定性、管理关系的强弱等。只有全面分析这些因素，才能做出准确的法律判断。
建议：如果您在工作中遇到工程结算与工资相关的问题，建议您首先明确自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是承揽合同关系等），并收集相关证据（如劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等）。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。