结论前置：单位因职业病噪声聋对员工进行调岗降薪是否合法，需分情况讨论。若调岗降薪合理且必要，且程序合法，则可能合法；若调岗降薪不合理或程序不合法，则不合法。

详细分析：

1. 调岗的合法性分析：

   • 合理且必要的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因职业病噪声聋导致无法继续从事原岗位工作，且单位能够证明调岗是出于保护员工健康、确保工作安全等合理且必要的考虑，同时调岗后的岗位与员工的能力和健康状况相适应，那么调岗可能是合法的。例如，员工原从事高噪音环境下的工作，因噪声聋无法继续，单位将其调至低噪音或无噪音的岗位，且该岗位与员工的专业技能和工作经验相匹配。
   • 不合理的情况：如果单位无法证明调岗的合理性或必要性，或者调岗后的岗位与员工的能力和健康状况明显不适应，如将员工调至一个完全不相关且技能要求差异巨大的岗位，那么调岗可能被视为不合法。

2. 降薪的合法性分析：

   • 与调岗相关联的降薪：如果调岗是合法且必要的，且降薪与调岗直接相关，即新岗位的薪资水平低于原岗位是合理的（如新岗位的市场薪资水平普遍较低，或新岗位的工作内容、职责等有所减少），那么降薪可能在一定程度上被接受。但单位需确保降薪的幅度合理，且已与员工进行充分沟通并达成一致。
   • 无合理理由的降薪：如果单位无法提供降薪的合理理由，或者降薪的幅度过大，明显损害了员工的合法权益，那么降薪将被视为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得随意降低员工的工资待遇，除非有合法的理由并经过合法的程序。

3. 程序合法性的分析：

   • 协商一致原则：无论是调岗还是降薪，单位都应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果单位未经员工同意擅自调岗降薪，那么这种行为很可能被视为违法。
   • 遵循法定程序：在调岗降薪的过程中，单位还应遵循相关的法定程序，如提前通知、书面确认等。如果单位未遵循法定程序，也可能导致调岗降薪的合法性受到质疑。

法律建议：

• 如果您因职业病噪声聋被单位调岗降薪，首先应与单位进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
• 如果您认为调岗降薪不合理或程序不合法，可以拒绝单位的安排，并要求单位恢复原岗位和薪资水平。
• 如果单位坚持调岗降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的调岗降薪行为被认定为合法，那么您可能需要接受新的岗位和薪资水平。
• 如果单位的调岗降薪行为被认定为不合法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复原岗位和薪资水平、支付赔偿金等。

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