索要下属奖金给第三方是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违规。以下从几个角度进行详细分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 公司奖金分配制度：如果公司有明确的奖金分配制度，规定奖金应直接发放给员工本人，那么索要下属奖金并转给第三方的行为，显然违反了公司的规章制度。这种行为可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权对此进行追责，包括要求返还奖金、对涉事员工进行纪律处分等。

2. 内部审批流程：即使公司没有明确的禁止性规定，但如果奖金的发放需要经过特定的审批流程，而索要下属奖金并转给第三方的行为绕过了这一流程，也可能构成违规。这种行为可能破坏了公司的内部管理秩序，影响公司的正常运营。

二、从劳动法的角度

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。因此，索要下属奖金并转给第三方的行为，如果未经劳动者本人同意，且未按照法定程序进行，可能构成对劳动者工资权的侵犯。

2. 劳动者权益保护：劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括奖金。如果用人单位或个人通过不正当手段剥夺或转移劳动者的奖金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动行政部门在查实后，有权责令用人单位或个人支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、从刑法（如涉及犯罪）的角度

1. 职务侵占罪：如果索要下属奖金并转给第三方的行为，是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于构成职务侵占罪的，将依法追究刑事责任。

2. 贪污罪（如涉及国家工作人员）：如果涉事人员是国家工作人员，且利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，还可能构成贪污罪或受贿罪。这些罪名都是严重的刑事犯罪，将受到法律的严厉制裁。

建议与总结

• 对于公司而言：应建立健全的奖金分配制度和内部审批流程，明确奖金的发放对象和方式，防止类似事件的发生。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于劳动者而言：应了解自己的合法权益，包括工资报酬权等。如果发现自己的奖金被非法剥夺或转移，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于涉事个人而言：应认识到索要下属奖金并转给第三方的行为可能带来的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的职责。

总之，索要下属奖金给第三方通常是不合法的行为，可能涉及违反公司规章制度、劳动法甚至刑法。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。