针对您提出的“未满合同期离职工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

无论合同期是否已满，工资的计算都应遵循按劳分配的原则，即劳动者按照实际提供的劳动量获取相应报酬。对于未满合同期离职的情况，工资的计算主要依据实际工作天数和约定的工资标准（如有）或当地最低工资标准进行。

二、具体计算方法

1. 有约定工资的情况：

   • 若您与用人单位在合同中或入职前有明确的工资约定，那么应按照该约定执行。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。

2. 无约定工资的情况：

   • 若双方无任何关于工资的约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或按照当地最低工资标准执行。
   • 同样使用日工资的计算方式，并乘以实际工作天数得出应发工资。

三、特殊情况的处理

1. 加班工资：

   • 如果您在工作期间有加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 奖金、津贴等其他收入：

   • 奖金：根据用人单位的奖金制度和您是否符合发放条件来确定。
   • 津贴：如岗位津贴、餐补等，按照用人单位规定和您实际享受情况发放。

3. 未提前通知离职的工资处理：

   • 若您未提前通知用人单位即离职，且属于违法解除劳动合同的情况，虽然您可能需要承担一定的赔偿责任，但用人单位在扣除赔偿部分时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付时间

• 工资支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般应在正常的工资发放日支付。
• 离职时，如双方协商一致，也可在离职当天结清工资。
• 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您工资，不得无故克扣或拖欠。

五、维权途径

• 若用人单位未按规定支付工资或加班工资等福利待遇，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

实例说明： 假设您在某公司工作了15天，入职前口头约定月工资为5000元，那么您的日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，15天的工资 = 229.89元 × 15天 = 3448.35元。若您所在地区的最低工资标准为1800元/月，且您工作了5天而无任何工资约定，则您应得工资 = 1800元/月 ÷ 21.75天 × 5天 = 413.79元。

综上所述，未满合同期离职的工资计算需综合考虑是否有约定的工资标准、实际工作天数、加班情况以及当地的最低工资标准等因素。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。