员工一般不可以自己随意调岗，调岗通常需要遵循一定的流程和规定，并且需要得到用人单位的同意。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的基本原则
调岗涉及到劳动合同的变更，因为工作内容是劳动合同的必备条款之一。根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。因此，员工不能单方面自行决定调岗，而需要与用人单位进行协商。
二、调岗的常见情形
在司法实践中，常见的调岗情形主要包括以下几种：
劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作：在这种情况下，用人单位可以根据劳动者的身体状况和医疗证明，调整其到适合的工作岗位。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在原岗位上无法胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，以使其能够胜任新的工作。
客观情况发生变化致使劳动合同不能履行：例如，企业迁移、行业萎缩甚至灭失等客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行，此时用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。
三、调岗的合法性与合理性
合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能以调岗为名，行降薪之实，或者将劳动者调至与其能力、经验、学历等明显不匹配的岗位。
合理性：调岗应当具有合理性，即调岗的原因、方式、时间等应当合理，不能对劳动者的权益造成不必要的损害。例如，调岗应当考虑劳动者的个人意愿、家庭状况、通勤距离等因素，尽量减少对劳动者生活的影响。
四、员工自行调岗的风险
如果员工未经用人单位同意，自行决定调岗，可能会面临以下风险：
违反劳动合同：员工自行调岗可能违反劳动合同的约定，构成违约行为，用人单位有权要求员工继续履行原劳动合同或者承担违约责任。
影响职业发展：自行调岗可能影响员工在用人单位的职业发展，因为用人单位可能认为员工缺乏忠诚度和稳定性，从而不愿意给予更多的晋升机会和培训资源。
法律纠纷：如果员工自行调岗引发争议，可能需要通过法律途径解决，这将耗费员工大量的时间和精力，并可能对其声誉和职业生涯造成负面影响。
五、建议
如果员工有调岗的需求或意愿，建议采取以下措施：
与用人单位协商：员工应当首先与用人单位进行协商，表达自己的调岗意愿和理由，并听取用人单位的意见和建议。
了解调岗政策和流程：员工应当了解用人单位的调岗政策和流程，包括调岗的条件、程序、时间等，以便更好地准备和申请调岗。
提供相关证明材料：如果员工因为身体原因、家庭原因等特殊情况需要调岗，应当提供相关的证明材料，以增加调岗的合理性和可行性。
综上所述，员工一般不可以自己随意调岗，而需要与用人单位进行协商并遵循一定的流程和规定。如果员工有调岗的需求或意愿，建议采取积极、合理的措施与用人单位进行沟通协商。