公司不能随意给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，这一原则是调岗合法性的核心，并需要符合相关法律法规的规定。以下是关于调岗的详细解答：
一、调岗的法律基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
协商一致：
- 调岗必须经双方协商一致，并签订书面的协议。如果协商不一致，则不能擅自调岗。
二、合法调岗的情形
在特定情况下，用人单位有权提出调岗，但仍需与员工进行协商：
基于客观情况变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，用人单位可与员工协商调岗。
员工不能胜任工作：
- 当员工无法胜任当前岗位，且用人单位提供充分证据后，可进行合理调岗。新岗位应具有合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。
员工患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可进行调岗或解除劳动合同。
三、调岗的合法性要求
避免降低待遇与歧视性调岗：
- 调岗应具有正当性，不得具有侮辱性或惩罚性，且不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。
书面记录与通知：
- 所有调岗决定均应以书面形式记录，并确保员工收到并理解调岗通知。
四、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并承担因调岗行为给员工造成的损害赔偿责任。
综上所述，公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。建议用人单位在调岗前与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性，以避免可能的劳动争议和法律风险。