公司仅有两名员工时，若不合理安排工作，可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法对工作时间和强度的规定来看

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司不合理安排工作，导致两名员工的工作时间超出法定标准，例如要求他们每天工作10小时以上，且没有相应的调休或加班工资，那么这种安排就是违法的。

举例：假设公司要求两名员工每天从早上9点工作到晚上9点，且没有安排调休，也没有支付加班工资，这就明显违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

二、从劳动法对劳动保护和劳动条件的规定来看

用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果公司因为只有两名员工，就忽视这些劳动保护措施，例如不提供必要的劳动防护用品，或者安排员工在危险环境下工作而不进行安全培训，那么这种安排也是违法的。

举例：如果公司从事的是化工生产，但只给两名员工配备了简单的口罩作为防护用品，而没有提供符合标准的防毒面具等防护装备，这就违反了劳动法中关于劳动保护的规定。

三、从劳动合同的约定来看

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司在劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间等，但实际安排工作时却与合同约定不符，且没有与员工协商一致进行变更，那么这种安排同样可能构成违法。

举例：劳动合同中约定员工的工作岗位是行政助理，主要工作内容是处理日常行政事务，但公司却安排员工去从事销售工作，且没有与员工协商一致，这就违反了劳动合同的约定。

法律建议

1. 与公司协商：如果你认为公司的工作安排不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持不合理的工作安排，且侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况都有所不同，具体是否违法还需结合实际情况进行判断。如果你对公司的工作安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。