公司以损坏同事物品为由拒绝支付薪资，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若损坏同事物品与薪资支付无直接关联，且公司无合法依据扣减薪资：

   • 公司行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若仅因员工损坏同事物品而拒绝支付薪资，且该行为与薪资支付无直接的法律或合同关联，那么公司的行为构成了无故拖欠工资，是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若损坏同事物品属于严重违反公司规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可导致薪资扣减或解除劳动合同：

   • 需进一步分析规章制度合法性及执行程序：首先，公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，且制定过程符合民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）。其次，规章制度中需明确规定损坏公司或同事财物达到何种程度、何种情形下可扣减薪资或解除劳动合同，且该规定需合理。
   • 若规章制度合法且执行程序正当：公司可能在一定程度上有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减薪资或解除劳动合同。但即便如此，公司也需确保处罚措施与员工行为的严重程度相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）。
   • 若规章制度不合法或执行程序不当：则公司以此为由拒绝支付薪资的行为仍然违法，劳动者有权依法维权。

3. 若损坏同事物品行为涉嫌犯罪（如故意毁坏财物罪）：

   • 公司无权直接以此为由拒绝支付薪资：即使员工的行为涉嫌犯罪，公司也需通过法律途径（如报警、提起民事诉讼等）来追究员工的责任，而无权直接以此为由拒绝支付薪资。薪资支付是公司与员工之间的劳动合同义务，与员工是否涉嫌犯罪无直接关联。
   • 法律建议：在此情况下，公司应首先确保员工的薪资支付不受影响，同时积极配合司法机关的调查和处理工作。若员工确实构成犯罪，公司可依法追究其民事赔偿责任。

总结与建议：

• 公司以损坏同事物品为由拒绝支付薪资的行为，在大多数情况下是违法的，除非公司能证明该行为严重违反了合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可导致薪资扣减或解除劳动合同。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通协商，要求公司说明拒绝支付薪资的具体理由和依据。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。