结论前置：天天加班到10点没有加班费是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位安排劳动者加班应支付加班费；但在某些特殊情况下，如协商一致、不定时工作制或综合计算工时工作制等，且符合相关法律法规规定时，加班不支付加班费可能被视为合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。

   • 举例：若您正常工作时间每小时工资为30元，某天公司安排您加班2小时，则公司应至少支付您90元的加班工资（30×1.5×2）。

2. 休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。

   • 举例：若您在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，您正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付您480元的加班工资（30×2×8）。

3. 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

   • 举例：若您在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，您正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付您720元的加班工资（30×3×8）。

若用人单位未按照上述标准支付加班费，则构成违法，您有权要求支付，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。

二、合法不支付加班费的特殊情况

1. 协商一致且无异议：

   • 如果用人单位与您在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不存在加班及加班费的问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，您的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批。

4. 休息日加班后安排调休：

   • 如果您在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。

三、针对您个人情况的建议

1. 核实加班情况：首先，您需要核实自己是否确实存在加班情况，以及加班的具体时间和性质（是工作日、休息日还是法定节假日加班）。

2. 查看劳动合同和规章制度：接着，查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于加班和加班费支付的约定或规定。

3. 与用人单位沟通：如果确认存在加班且未支付加班费的情况，您可以先与用人单位进行沟通，要求支付加班费。

4. 采取法律手段维权：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动得到合理的报酬。您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。