结论前置：正常上班7天是否应该按正常底薪算，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来计算工资；如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规的规定来确定工资计算方式。

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 约定明确且合法：如果您的劳动合同中明确规定了正常上班期间的工资计算方式，比如按日计算、按月计算等，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么您正常上班7天的工资就应按照劳动合同的约定来计算。

2. 约定不明确或存在争议：如果劳动合同中的工资计算方式约定不明确，或者双方对约定存在争议，那么您可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同没有明确约定或未签订劳动合同的情况

1. 依据法律法规确定：如果您的劳动合同中没有明确约定正常上班期间的工资计算方式，或者您尚未与用人单位签订劳动合同，那么您应依据相关法律法规的规定来确定工资计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。同时，如果用人单位实行的是计时工资制，那么您的工资应按照您实际工作的时间来计算。

2. 参考行业惯例或用人单位规章制度：在法律法规没有明确规定的情况下，您还可以参考行业惯例或用人单位的规章制度来确定工资计算方式。但需要注意的是，这些惯例或规章制度必须合法、合理，并且不得损害您的合法权益。

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期工资：如果您处于试用期，那么您的工资计算方式可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 加班工资：如果您在正常上班之外还进行了加班，那么您还有权获得加班工资。加班工资的计算方式应依据相关法律法规的规定来确定，通常会比正常工资更高。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、支付方式、支付时间等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对工资计算方式有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在日常工作中，注意保留好与工资相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。