如果仲裁也拿不到工资，且原公司基本破产，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 申请强制执行：

   • 在您获得劳动仲裁裁决书后，如果公司未在规定期限内履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的财产，以强制其履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2. 参与公司破产清算程序：

   • 如果公司确实已经破产或进入破产清算程序，您作为债权人，有权参与破产清算，并按照法定顺序申报债权。在破产清算过程中，公司的财产将用于清偿债务，包括支付员工的工资。
   • 操作步骤：首先，您需要确认公司是否已经进入破产清算程序，并了解破产管理人的联系方式。然后，按照破产管理人的要求，提交债权申报材料，包括仲裁裁决书、工资欠条等相关证据。最后，等待破产清算结果，按照法定顺序获得清偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

3. 寻求政府或劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司拖欠工资且拒不履行仲裁裁决，您还可以向当地政府或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和协调。政府或劳动监察部门有权对公司进行调查，并采取相应的行政措施来督促公司支付工资。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。虽然这可能会增加一些成本和时间，但在某些情况下可能是必要的。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资或拒不履行仲裁裁决，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。