领导私下调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。

二、随意调岗可能存在的问题

1. 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。
2. 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者从熟悉的业务领域调至完全陌生的领域，都可能对员工造成不利影响。

三、合法调岗的情形

虽然随意调岗通常是不合法的，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情形包括：

1. 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
2. 员工能力问题：有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且调岗应当合理、适当。
3. 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。

四、员工应对措施

若认为领导随意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行沟通协商：首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法调岗的法律责任。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定进行裁决，并维护员工的合法权益。若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。

总结来说，领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。