结论：公司这种做法不合法，无论员工是否处于怀孕待产休假期间，只要与公司存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。

1. 从劳动关系与社保缴纳的法定关系角度
   • 根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不因员工处于怀孕、待产、休假等特殊状态而免除。
   • 在您描述的情况中，虽然您处于怀孕待产休假状态，但只要您与公司之间的劳动关系尚未依法解除或终止，公司就有义务继续为您缴纳社保。公司以您属于离职状态为由不购买社保，这种说法是不成立的，除非公司能够提供合法有效的证据证明您已经办理了离职手续，双方劳动关系已经解除。
2. 从对怀孕女职工的特殊保护角度
   • 我国法律对怀孕女职工有特殊的保护规定。例如《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，在女职工孕期、产期、哺乳期期间，公司不仅要保障其基本的工作权益，也要保障其享受社会保险待遇的权利。
   • 如果公司在这个特殊时期停止为您缴纳社保，不仅违反了一般的社会保险缴纳规定，也侵犯了您作为怀孕女职工依法应享有的特殊权益。这种行为可能会给您在孕期、产期、哺乳期期间享受生育保险待遇等造成不利影响，比如无法正常报销生育医疗费用、领取生育津贴等。
3. 公司的应对措施及您的维权方式
   • 对于公司这种违法行为，您可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司立即为您补缴社保。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以相应的罚款。
   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。