当您遇到工厂扣工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与工厂进行协商
了解扣款原因：首先，您需要找到工厂的人力资源部门或相关负责人，礼貌且明确地询问扣款的具体原因。同时，要求查看工厂的规章制度，确认扣款是否有明确的依据。
说明个人情况：如果您认为扣款不合理，应详细解释自己的情况，指出自己并未违反相关规定，或者所犯错误并不足以导致如此金额的扣罚。您可以要求工厂重新审视扣款决定，并提出一个合理的解决方案。
形成书面协议：如果协商成功，最好能形成一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及扣款的具体情况和解决方案，并双方签字确认。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：收集能证明您与工厂存在劳动关系以及扣款事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、扣款通知等。
提交投诉：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往劳动监察大队的办公地点进行书面投诉。在投诉时，要清晰准确地说明工厂的信息、您的诉求以及相关的事实情况。
跟进处理进度：提交投诉后，保持电话畅通，积极配合劳动监察部门的调查，按要求提供更多证据或信息，并等待处理结果。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果协商和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细说明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提交仲裁申请：将准备好的材料提交到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免费用）。
参加庭审：准时参加庭审，清晰、准确地陈述事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。如果需要，您可以考虑委托律师或专业人士代理。
四、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并最终作出判决。如果胜诉，您可以通过强制执行程序要求工厂履行判决，支付被扣的工资。
五、要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果工厂克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，工厂还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维权过程中，您可以要求工厂支付相应的经济补偿。
六、保留证据的重要性
在整个维权过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，包括但不限于工资条、扣款通知、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加维权成功的可能性。
面对工厂扣工资的情况，您应保持冷静和理智，通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，依法依规行事，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的解决。如果需要法律援助或咨询，您可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。