下班时间领导要求加班时头晕摔倒，是否算工伤需根据具体情况分析，一般情况下不直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被视作工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一般情况：非工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定的工伤情形。在下班时间，即使领导要求加班，单纯的头晕摔倒并不直接符合这些典型的工伤认定条件。因为此时并未处于明确的工作时间（尽管是加班，但摔倒的直接原因并非工作过程中的事故伤害），且头晕摔倒本身也不直接等同于因工作原因受到的事故伤害。
特殊情况：可能视为工伤
尽管一般情况不认定为工伤，但存在以下特殊情况时，下班时间因加班头晕摔倒有可能被视作工伤：
与工作有直接关联：
- 如果有充分证据表明头晕摔倒与工作有直接关联，例如因工作强度极大、连续加班导致身体过度疲劳而摔倒，并且这种因果关系能够通过相关医学鉴定等证据来证明，那么可以尝试申请工伤认定。这种情况下，虽然认定难度较大，但仍有可能根据劳动行政部门的判断被认定为工伤。
职业病突发：
- 如果头晕摔倒是因为职业病突发导致的，且该职业病已被确诊并与工作有直接关联，那么这种情况也有可能被视为工伤。这要求职工必须已经经过工伤认定程序，并确认是工伤。例如，某些职业可能导致职工患有特定的疾病，如长期伏案工作可能引发颈椎病等，若因这些职业病突发导致头晕摔倒，则有可能被认定为工伤。
摔倒后48小时内死亡：
- 如果职工在下班时间因加班头晕摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况将被视同工伤。
法律建议与操作
- 及时收集证据：在遇到此类情况时，职工应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、加班通知等，以证明头晕摔倒与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：职工或其家属应尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。劳动行政部门将根据具体情况进行调查和判断，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律援助：如果职工或其家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，下班时间领导要求加班时头晕摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，单纯的头晕摔倒并不构成工伤。但在特定情况下，如与工作有直接关联、职业病突发或摔倒后48小时内死亡等，有可能被视作工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时收集证据并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。