劳务费不给，是否可以找劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若存在劳动关系：

   • 结论：可以申请劳动仲裁来追讨劳务费。
   • 解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定途径。若你与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未按时支付劳务费，这构成了劳动争议，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：书面仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、被申请人相关信息（如用人单位的工商注册登记情况）。
   • 流程：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出裁决。若裁决结果支持你的请求，用人单位需按照裁决结果支付劳务费。

2. 若不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 结论：一般不能直接申请劳动仲裁，但可以通过其他途径解决。
   • 解释：劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常指的是平等主体之间基于劳务合同而形成的权利义务关系，它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，若你与对方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，且对方未支付劳务费，这通常不构成劳动争议，你不能直接申请劳动仲裁。
   • 解决途径：在这种情况下，你可以通过与对方协商、向人民法院提起诉讼等方式来追讨劳务费。若选择诉讼途径，你需要准备相关证据（如劳务合同、工作记录、未支付劳务费的证明等）来支持你的诉讼请求。

额外建议：

• 在追讨劳务费的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 若你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 若你通过劳动仲裁或诉讼途径成功追讨到劳务费，对方需按照裁决或判决结果支付相应费用。
• 若对方拒不支付，你可能需要申请强制执行来维护自己的权益。在此过程中，法院将依法对对方的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保你的权益得到实现。