年轻人若在公司上班时突发疾病死亡，公司需承担的责任主要取决于是否构成工伤，具体分析如下：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果年轻人在公司上班时突发疾病，并在48小时内死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
公司责任：
- 工伤保险赔偿：一旦认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，为死者家属支付相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 配合申报工伤：公司有义务在事故发生后及时向社会保险行政部门申报工伤，并协助死者家属办理相关手续。
二、若不构成工伤
非工伤认定：
- 如果年轻人突发疾病死亡的情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准（如超过48小时死亡、非工作时间或非工作岗位等），则可能不被认定为工伤。
公司责任：
- 人道主义补偿：虽然不构成工伤，但公司出于人道主义考虑，可能会给予死者家属一定的经济补偿或慰问金。这并非法律义务，而是基于公司文化和道德层面的考量。
- 协助处理后事：公司应协助死者家属处理后事，如提供必要的证明文件、协助联系殡仪馆等。
三、特殊情况与建议
- 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，公司需承担全部工伤保险赔偿责任。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
- 及时咨询与维权：对于死者家属来说，及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径至关重要。律师可以帮助家属分析案情，提供法律建议，并协助家属与公司或相关部门进行沟通协商。
总结来说，年轻人在公司上班时突发疾病死亡，公司是否承担责任以及承担何种责任，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险赔偿；若不构成工伤，公司则可能基于人道主义考虑给予一定补偿。在任何情况下，及时咨询专业律师都是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。