在未签订书面劳动合同的情况下撰写辞职书或辞职申请，确实需要一些特别的考虑，以确保你的权益得到保障，同时保持与公司的良好关系。以下是一份详细且专业的撰写指南，以及一个示例模板，供你参考。

撰写指南

1. 标题明确：

   • 使用“辞职书”或“辞职申请”作为标题，清晰表明文件的性质。

2. 个人信息与公司信息：

   • 包括你的姓名、地址、联系电话、电子邮箱等个人信息，以及公司的名称、地址等，确保信息准确无误。

3. 称谓与礼貌用语：

   • 使用尊敬的称呼，如“尊敬的[领导姓名/人力资源经理的姓名]”，体现尊重与专业。
   • 在正文和结尾使用礼貌用语，如“您好”、“此致 敬礼”等。

4. 正文内容：

   • 离职意图：明确表达你决定离职的意愿。
   • 工作回顾与感谢：简要回顾在公司的工作经历，表达对公司和同事的感激之情。
   • 离职原因：客观、真实地阐述离职的具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。
   • 法律提醒：适当提及《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定，以法律为依据提醒公司依法处理相关事宜（但需注意语气，避免过于强硬）。
   • 离职时间与交接安排：明确提出预计离职的日期，并表示会按照公司规定或双方约定的通知期提前通知，同时承诺做好工作交接，确保工作的顺利过渡。

5. 结尾与署名：

   • 使用礼貌性结束语，如“此致 敬礼！”。
   • 在结尾下方写明你的全名、联系电话和电子邮箱，以及申请日期。

示例模板

辞职书

尊敬的[领导姓名/人力资源经理的姓名]：

您好！

我叫[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司工作，至今已[工作时长]。经过深思熟虑，我遗憾地向公司正式提出辞职申请，我的最后工作日将是[具体日期]。

在此工作期间，我获得了许多宝贵的经验和成长机会，衷心感谢公司及领导和同事们对我的关心与支持。这段经历对我的职业成长有着不可估量的价值。

然而，由于[详细说明辞职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等]，我不得不做出这个艰难的决定。虽然我们之间未签订正式的书面劳动合同，但我一直秉持着职业道德和公司规定行事，全力以赴完成工作任务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。我希望公司能够按照法律规定妥善处理相关事宜，包括但不限于未签合同期间的工资支付及可能的双倍工资赔偿问题。

为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项，以及离职证明的开具等相关事宜。

再次感谢公司给予我的一切，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]
电子邮箱：[您的电子邮箱]
申请日期：[具体日期]

注意事项

• 在撰写辞职书或辞职申请时，请保持语气礼貌和专业，避免使用过于强硬或情绪化的言辞。
• 根据实际情况调整模板中的个人信息、雇主的详细信息以及具体的离职原因。
• 在提交辞职书或辞职申请前，建议了解并遵守公司关于离职的相关规定和程序。
• 如遇公司不按规定处理离职事宜或存在其他劳动争议，可咨询专业律师寻求法律援助，以维护自己的合法权益。