关于工伤期间绩效如何打分的问题，这实际上涉及到了工伤职工在工伤期间的薪酬与绩效管理，这是一个相对复杂且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工在工伤期间，其薪酬与绩效的评定应当遵循公平、合理、人性化的原则。工伤职工因工作原因受到伤害，需要一定的时间进行恢复和治疗，这段时间内他们可能无法正常履行工作职责，因此，在绩效打分时，不能简单地按照正常工作状态下的标准来执行。

一、工伤期间绩效打分的原则

1. 公平性原则：工伤职工在工伤期间的绩效打分应当与其他非工伤职工在相同或相似情况下的打分标准保持一致，避免因为工伤而受到不公平的待遇。

2. 合理性原则：考虑到工伤职工在工伤期间可能无法正常工作，其绩效打分应当根据其实际工作表现、工作态度以及工伤对其工作的影响程度进行合理调整。

3. 人性化原则：在绩效打分过程中，应当充分考虑到工伤职工的身心状况，给予他们足够的理解和支持，避免因为过于严格的打分标准而给他们带来额外的心理压力。

二、工伤期间绩效打分的具体方法

1. 根据工伤程度调整绩效标准：对于工伤程度较轻，能够部分履行工作职责的职工，可以根据其实际工作表现，适当调整绩效标准，确保其绩效打分既公平又合理。

2. 考虑工伤对工作的影响：对于工伤程度较重，无法正常履行工作职责的职工，在绩效打分时应当充分考虑工伤对其工作的影响，避免因为工伤而降低其绩效得分。

3. 结合工伤治疗与恢复情况：在工伤治疗与恢复期间，可以根据职工的恢复情况，逐步调整其绩效标准。例如，在工伤初期，可以给予较低的绩效得分；随着职工逐渐恢复，可以逐步提高其绩效得分。

4. 参考相关法律法规与政策：在制定工伤期间绩效打分标准时，应当参考相关的法律法规与政策，确保打分标准的合法性与合规性。

三、注意事项

1. 避免一刀切：不同工伤职工的工伤程度、恢复情况以及工作表现都可能存在差异，因此在绩效打分时应当避免一刀切的做法，而是根据具体情况进行个性化调整。

2. 加强沟通与反馈：在绩效打分过程中，应当加强与工伤职工的沟通与反馈，了解他们的实际需求和困难，及时调整打分标准，确保打分结果的公正性与合理性。

3. 关注职工心理状况：工伤职工在工伤期间可能面临较大的心理压力，因此在绩效打分时应当关注他们的心理状况，给予他们足够的关心与支持。

综上所述，工伤期间绩效打分是一个需要细致考虑的问题。在打分过程中，应当遵循公平、合理、人性化的原则，根据工伤职工的实际情况进行个性化调整，确保打分结果的公正性与合理性。同时，也应当加强与工伤职工的沟通与反馈，关注他们的心理状况，为他们提供必要的支持与帮助。