工伤认定期间老板不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与单位责任
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。
二、维权措施
与公司协商
- 明确法律依据：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
- 保留证据：在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。
- 提供证据：投诉时，你需要准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁
- 申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足你的诉求时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：你需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明你的工伤情况及应得的工资待遇。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 司法判决：法院将审理并判决，确保你的合法权益得到保障。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
三、注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供有力证明。
- 了解工伤保险待遇：除了工资待遇外，你还应了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。若用人单位未按规定支付这些待遇，你可以一并主张。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位在工伤认定期间不发工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结：工伤认定期间老板不发工资是违法的，你应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。如果你在此过程中遇到任何法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询。