结论：公司业务员没上班了，找别人要货是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
业务员与公司的劳动关系状态
- 若业务员已离职：如果业务员已经正式离职，与公司解除了劳动关系，那么他/她就不再代表公司行事。此时，如果业务员以公司名义找别人要货，可能构成无权代理或欺诈行为，具体取决于其是否虚构了身份或事实。这种行为可能违反《民法典》中关于代理和欺诈的相关规定，如果给公司或第三方造成损失，业务员可能需要承担赔偿责任。
- 若业务员未离职但未上班：如果业务员虽然未上班，但尚未与公司解除劳动关系，且其找别人要货的行为是出于公司业务需要（如紧急情况下的临时安排），且得到了公司的授权或事后追认，那么这种行为通常是合法的。但如果业务员未经公司授权，擅自以公司名义要货，则可能构成越权行为，公司有权追究其责任。
要货行为的性质与目的
- 合法业务行为：如果业务员（无论是否上班）找别人要货是为了履行公司正常的业务活动，且符合公司的业务规定和流程，那么这种行为是合法的。
- 非法或不当行为：如果业务员找别人要货是为了个人目的（如私自转卖、挪用货物等），或者通过欺诈、胁迫等手段获取货物，那么这种行为显然是违法的，可能构成盗窃、诈骗、职务侵占等犯罪行为，将受到法律的制裁。
第三方（供货方）的权益保护
- 供货方的审查义务：供货方在接到要货请求时，有义务审查请求人的身份和授权情况。如果供货方未尽到合理的审查义务，而向无权代理或欺诈行为人提供了货物，可能会因此遭受损失，并可能难以向真正的权利人（即公司）追偿。
- 供货方的救济途径：如果供货方因业务员的不当行为而遭受损失，可以向业务员个人主张赔偿，同时也可以根据公司与业务员之间的劳动关系及公司的过错程度，向公司主张相应的赔偿责任（如果公司存在过错的话）。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强对业务员的管理和监督，明确业务员的权限和职责，避免业务员擅自以公司名义行事。同时，公司应建立健全的业务流程和审批机制，确保业务活动的合法性和合规性。
- 对于业务员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自以公司名义进行非法或不当行为。如果因个人原因需要离职或暂时无法上班，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 对于供货方而言，在接到要货请求时，应认真审查请求人的身份和授权情况，确保交易的安全性和合法性。如果发现异常情况或疑虑，应及时与公司联系核实或拒绝交易。
可能后果：
- 如果业务员的行为构成违法或犯罪行为，将可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果公司的管理存在漏洞或过错，导致业务员能够擅自以公司名义行事并给第三方造成损失，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。