国企裁员并不一定会先裁外包员工，这主要取决于裁员的具体原因、目的以及企业的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、裁员原因与目的
经济性裁员：如果国企因经营困难、市场变化等原因需要进行经济性裁员，那么裁员的对象和顺序通常不会单纯以是否为外包员工为标准。企业可能会综合考虑员工的岗位重要性、工作表现、技能水平、薪资水平以及合同期限等因素，来决定裁员的顺序和对象。因此，在这种情况下，外包员工并不一定会被优先裁员。
结构性裁员：如果国企因业务调整、组织架构变化等原因需要进行结构性裁员，那么裁员的对象可能会更加具体和明确。例如，企业可能会裁撤某些部门或岗位，而这些部门或岗位中的员工，无论是正式员工还是外包员工，都可能面临被裁员的风险。同样，裁员的顺序也不会单纯以是否为外包员工为标准。
二、企业实际情况
外包员工的合同关系：外包员工通常与外包公司签订劳动合同，而不是与国企直接签订。因此，在裁员时，国企可能需要与外包公司进行协商，由外包公司来决定裁员的顺序和对象。这种情况下，国企的裁员决策可能不会直接影响到外包员工。
企业的裁员策略：不同的企业可能有不同的裁员策略。有些企业可能更倾向于保留核心岗位和关键技能员工，而裁撤一些非核心岗位和技能水平较低的员工。在这种情况下，无论是正式员工还是外包员工，只要符合裁员策略的标准，都可能面临被裁员的风险。
三、法律与合规性
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在裁员时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。这些规定适用于所有员工，无论是正式员工还是外包员工。因此，在裁员时，企业不能单纯以是否为外包员工为标准来决定裁员的顺序和对象，而需要遵守相关法律法规的规定。
合同条款：外包员工的劳动合同中可能包含有关裁员的条款。这些条款可能规定了裁员的顺序、条件、程序以及经济补偿等事项。因此，在裁员时，企业需要仔细审查外包员工的劳动合同条款，并确保裁员决策符合合同条款的规定。
四、建议与注意事项
了解裁员原因和目的：如果你作为外包员工面临被裁员的风险，建议首先了解裁员的具体原因和目的。这有助于你更好地评估自己的处境和制定应对策略。
审查劳动合同条款：仔细审查你与外包公司签订的劳动合同条款，特别是有关裁员的条款。了解裁员的顺序、条件、程序以及经济补偿等事项，以便在裁员时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果你对裁员决策有异议或认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助。你可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
总之，国企裁员并不一定会先裁外包员工。裁员的顺序和对象取决于多种因素，包括裁员的原因和目的、企业的实际情况以及法律法规的规定等。如果你作为外包员工面临被裁员的风险，建议保持冷静、了解情况、审查合同条款并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。