结论：上班乘坐别人无牌机动车造成车祸，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。

2. 乘坐无牌机动车的影响：

   • 乘坐无牌机动车本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于事故责任划分。如果事故中，乘坐者（即职工）并非主要责任方，且事故属于交通事故范畴，那么即使乘坐的是无牌机动车，也不影响工伤的认定。
   • 然而，如果乘坐无牌机动车的行为本身违反了交通法规，且这种违法行为与事故的发生有直接因果关系，那么可能会影响到工伤的认定。但在实际操作中，这种影响并非绝对，还需结合具体案情和证据来判断。

3. 具体案例分析：

   • 假设职工在上班途中，乘坐同事的无牌机动车，因同事的驾驶失误导致车祸，且职工在事故中无责任或负次要责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，职工应当被认定为工伤。
   • 反之，如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么即使乘坐的是无牌机动车，也不符合工伤认定的条件。

4. 后续行动建议：

   • 如果发生此类事故，职工应尽快报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
   • 同时，职工应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的指引或要求申请工伤认定。
   • 如果用人单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况说明：

• 如果无牌机动车的驾驶者（如同事）因驾驶无牌机动车而承担了事故的主要或全部责任，这并不影响职工（乘坐者）在符合工伤认定条件时被认定为工伤。但职工在乘坐时也应尽量选择合法合规的交通工具，以降低自身风险。

总结：上班乘坐别人无牌机动车造成车祸，是否算工伤需根据事故责任划分和是否符合工伤认定条件来判断。如果职工在事故中无责任或负次要责任，且事故属于交通事故范畴，那么通常是可以被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。