面对工伤认定书用人单位主体错误的情况，劳动者应采取以下措施来维护自身合法权益：
及时更正申请（若工伤认定程序尚未完成）
- 发现错误：在工伤认定程序尚未完成前，一旦发现主体信息填写错误，应立即采取行动。
- 提交更正：以书面形式向负责工伤认定的社会保险行政部门提出更正申请，清晰阐述错误情况及正确的主体信息，并提供相关证明材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）、企业注册登记资料等。
- 配合核实：积极配合行政部门的核实工作，确保错误信息得到及时更正，以便工伤认定程序能够顺利进行。
申请行政复议或提起行政诉讼（若已作出决定但处于时效内）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 申请复议：在知道具体行政行为之日起60日内，向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，详细说明错误事实及理由，并提供相应证据，如工伤认定决定书、更正申请及证明材料等。
- 提起诉讼：若对复议结果不满意或选择不经过复议，可在知道或应当知道行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销错误的工伤认定决定，并责令重新作出认定。
申请行政纠错或再审（若工伤认定决定已生效）
- 行政纠错：向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出行政纠错申请，说明主体错误的具体情况和证据，请求其主动纠正。这通常需要提供充分的证据来证明原认定存在错误，如新的劳动关系证明、用人单位确认函等。
- 再审程序：若行政纠错未得到有效解决，且满足再审条件（如有新证据足以推翻原决定，或原决定适用法律、法规确有错误），可考虑通过审判监督程序（再审）来解决问题。再审程序通常较为复杂，需要专业的法律知识和经验来支持。
在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 沟通协商：在采取法律手段前，建议先与行政机关进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决。这有助于加快问题解决的速度，减少不必要的法律纠纷。
- 证据材料：确保提供的所有证据材料真实、完整，以便行政复议机关或人民法院能够准确判断工伤认定结论的正确性。证据是维护自身权益的关键，必须充分、确凿。
- 法定期限：务必在法定期限内申请行政复议、提起行政诉讼或进行其他法律程序，逾期将可能丧失相关权利。因此，劳动者应密切关注时间节点，确保在规定期限内采取行动。
可能面临的法律后果：
- 若因用人单位主体错误导致工伤认定被撤销或重新认定，劳动者可能面临工伤保险待遇的重新核算和补发。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇的补足。
- 若错误认定使用人单位承担了不应有的责任或费用，纠正后，用人单位可依法要求相关方返还不合理支出的费用。但这一过程中，劳动者应确保自己的权益不受损害。
建议与总结：
面对工伤认定书用人单位主体错误的情况，劳动者应冷静分析、及时行动，依法依规维护自身合法权益。在整个过程中，保持与行政机关的密切沟通，积极配合核实工作，并准备好充分的证据材料。若遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。