如果您在试用期被辞职，首先需要明确的是，这涉及到劳动合同的解除问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细分析。

一、试用期辞职的合法性

在试用期内，无论是您主动辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都有一定的法律规定需要遵循。如果您因个人原因想要辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的权利，无需承担额外的法律责任。

二、关于违约金的问题

关于试用期辞职是否需要支付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合《劳动合同法》的特殊规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内，如果您因个人原因辞职，且不存在上述特殊情形，您一般无需向用人单位支付违约金。

三、用人单位解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，这取决于解除劳动合同的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条，如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位解除劳动合同的原因不符合上述法定情形，或者用人单位违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

1. 了解具体原因：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们提出解除劳动合同的具体原因。
2. 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于试用期解除劳动合同的特殊约定。
3. 咨询专业意见：如果您对用人单位的决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。
4. 维护自身权益：如果用人单位的行为违反了法律规定，您有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

总之，试用期被辞职是一个涉及劳动合同解除的复杂问题。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助。